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　　将执勤岗位练兵列为年度重点，每月专题研究作战训练安全与练兵进展，定期召开安全形势分析会、练兵推进会。全年召开党委议训议战会议12次，办公会部署协调练兵任务20余次，构建“主官牵头、班子协同、全员参与”格局，保障训练落地。

　　按“分层分类、全员覆盖”原则，建立考核体系，常态化组织国家队与乡镇专职队季度业务技能会操，全年完成4次季度会操、2次全员体能普考及多岗位专项考核；将作战安全理论与技能纳入季度比武、干部消防员晋升考核，明确训练成效与评先评优、职务晋升挂钩，以奖惩促训练质量提升。

　　完成总队水域救援专业队能力建设试点。通过“静态教学+动态示范”相结合的形式，共对水域救援专业队伍的力量体系、队伍编成、架构组成、训考体系、指挥运维、救援流程、行动规程、装备标识、设施建设等内容开展教学示范。

　　选取东源大队新河大道站、龙川大队为“四三二一”组训模式试点，争取上级支持与兄弟单位协作，邀请总队及中山、潮州支队骨干现场指导；完成试点视频记录与经验总结，形成可复制的“河源经验”，通过交流、观摩向基层推广，提升整体训练水平。

　　完成2025年装备采购参数调研与需求审查，配备智能救生机器人、高精度边坡雷达、多功能灭火机器人、重型长航时无人机等装备；开展消防车辆效能实测、基层装备适用性测试、长距离供液能力检验，配套组织装备操作集训考核；优化现有装备箱组功能，解决复杂火场一站式长距离供水瓶颈。

　　选派骨干参加省级烟热特性实战交流、火场供水新技术培训；与香港消防处研讨地震及建筑物坍塌救援技术；联合市三防指挥部开展洪涝救援演练，与市蓝天救援队召开合作座谈会，构建“信息互通、资源互补、行动协同”的联动格局。

　　制定专职消防队季度技能会操方案，开展指挥员指挥能力实训、攻坚组队员初复训；建立大队骨干与专职队“一对一”挂钩指导机制，加强偏远地区小型专职队帮扶督导；全年组织3期专项培训、4次实战会操，通过考核演练评估效果，提升专职队伍技能与救援能力。

　　深化警情实时跟踪与遂行出动机制，健全特种灾害专项应急指挥流程，提升台风、洪涝灾害快速响应与科学调度能力；与市生态环境局签订《关于加强应急联动工作的协议》，通过建立长期、稳定、可靠的应急联动工作机制，不断提升全市处置突发环境事件的能力和水平。

　　指挥中心推行全勤指挥部一体化值守，落实重要时段“四个一”与“AB角”机制，每月督导通报接警调度、遂行出动等8个重点环节；整合公安、气象、消防数据，聘请7名专家组建灭火救援专家库，完善联勤联动机制，全年开展全勤指挥部桌面推演、案例复盘15次。

　　结合辖区灾害特点，开展高层建筑、大型综合体、新能源车辆、森林火灾、水域救援等实战化演练，完成支队级以上演练10余次；组织消防设施操作员培训、安全员（助理）复训、专职队指挥员实训班7次，培训超300人次；开展“送教到队”，实现乡镇专职消防队全覆盖，补齐基层短板。

　　水域救援：建成三级梯度实训场地，构建“六维”实战评价体系，承办全省水域救援中级实训班，培育86名中级骨干，开展全市水域救援全流程演练。

　　地震救援：与香港灾难应变救援团队交流，在“使命2025”演练中完成9个科目，修订地震救援预案。

　　新能源车辆救援：开展专项培训与预案修订，强化电池破拆、高压断电等技战术训练。

　　与中国铁塔签订战略合作协议，组建市级应急通信轻型队，开展“三断”（断网、断电、断路）场景通信演练；采购配发海能达对讲机、空呼面罩通讯装置，创新“空天地”立体战场训练操法，常态化开展通信七图制作、无人机操作训练，选派骨干参加全国应急通信实战化培训，提升信通队伍专业水平。

　　坚持“三个一”活动（每日一学、每月一课、每季度一考），全年开展作战训练安全授课17次，下发督办单85余份，整改隐患287处；复训31名安全员，选派5人参加总队中级安全助理培训，建立安全岗位值班制度，确保每次出警有安全人员管控，实现“零事故”。

　　风好正是扬帆时，奋楫逐浪向未来”。2026年，河源市消防救援支队将站在新的起点上扬帆启航，始终以只争朝夕，不负韶华的精神状态，努力干在实处、想到深处，开拓创新、勇走前列，为守护一方安宁不懈奋斗，为党和人民交上满意答卷。